Legge sul lavoro e ordinanze

La legge sul lavoro si prefigge di proteggere i lavoratori dai pregiudizi alla salute derivanti dall’esercizio di un’attività lavorativa. Essa contiene, da un lato, prescrizioni sulla protezione della salute in generale e, dall’altro, prescrizioni sulla durata del lavoro e del riposo.

Campo d’applicazione della legge sul lavoro

La legge sul lavoro è costituita da due parti principali:

tutela della salute: art. 6, 35 e 36a della legge e OLL 3
durata del lavoro e del riposo.

In principio, la legge è applicabile a tutte le aziende private e pubbliche e alle persone che vi lavorano. Ci sono tuttavia alcune eccezioni.

Alle aziende e alle persone sottoelencate non si applicano né le disposizioni sulla protezione della salute, né quelle sulla durata del lavoro e del riposo: Le aziende e le persone sottoelencate devono applicare solo le disposizioni sulla protezione della salute: Le seguenti aziende devono applicare solo le disposizioni della LL concernenti l’età minima di ammissione al lavoro:

In caso di dubbio sull’applicabilità della legge alle aziende non industriali o certe categorie di lavoratori occupati in un’azienda industriale o non industriale, la decisione spetta all’autorità cantonale.

Indirizzi degli Ispettorati cantonali di lavoro e del Campo di prestazioni Condizioni di lavoro – SECO (PDF, 35 kB, 10.03.2017)

Legge sul lavoro

La legge sul lavoro (LL) costituisce la base della protezione dei lavoratori. Il suo contenuto si distingue in due parti principali: la durata del lavoro e del riposo e la protezione della salute.

RS 822.11 – Legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio (Legge sul lavoro)

La legge è completata da cinque ordinanze.

Ordinanze relative alla legge sul lavoro

L’ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1), che contiene definizioni e precisazioni della legge

RS 822.111 – Ordinanza 1 del 10 maggio 2000 concernente la legge sul lavoro (OLL 1)

L’ordinanza 2 concernente la legge sul lavoro (OLL 2), che prevede disposizioni speciali per determinate categorie di aziende e di lavoratori

RS 822.112 – Ordinanza 2 del 10 maggio 2000 concernente la legge sul lavoro (OLL 2) (Disposizioni speciali per determinate categorie di aziende o di lavoratori)

L’ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro (OLL 3), che indica quali sono gli obblighi e i diritti nell’ambito della protezione della salute

RS 822.113 – Ordinanza 3 del 18 agosto 1993 concernente la legge sul lavoro (Tutela della salute, OLL 3)

L’ordinanza 4 concernente la legge sul lavoro (OLL 4), che si occupa delle prescrizioni applicabili alle aziende industriali e che regola la procedura d’approvazione dei piani e del permesso d’esercizio

RS 822.114 – Ordinanza 4 del 18 agosto 1993 concernente la legge sul lavoro (OLL 4) (Aziende industriali, approvazione dei piani e permesso d’esercizio)

L’ordinanza 5 concernente la legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5) intende proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori di età inferiore a 18 anni

RS 822.115 Ordinanza 5 del 28 settembre 2007 concernente la legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5)